证券代码：603602 证券简称：纵横通信 公告编号：2023-033
转债代码：113573 转债简称：纵横转债
杭州纵横通信股份有限公司
(资料图片仅供参考)
关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分
第一个行权期行权条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股票期权拟行权数量：203.616 万份
行权股票来源：向激励对象定向发行本公司 A 股普通股
杭州纵横通信股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第十四次会
议和第六届监事会第十二次会议审议通过了《关于 2022 年股票期权激励计划首
次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》。公司 2022 年股票期权激励计
划（以下简称“本次激励计划”或“《激励计划》”）首次授予的股票期权第一
个行权期行权条件已经成就。现将相关事项公告如下：
一、2022年股票期权激励计划批准及实施情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
次会议，审议通过了《关于<杭州纵横通信股份有限公司2022年股票期权激励计
划（草案）>及其摘要的议案》等本次激励计划的相关议案，公司独立董事发表
了同意的独立意见，公司监事会对本次激励计划相关事项进行核实并出具了相关
核查意见。具体内容详见公司于2022年4月29日刊登在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）以及公司指定信息披露媒体上的《杭州纵横通信股份有限公
司2022年股票期权激励计划（草案）摘要公告》（公告编号：2022-018）及《杭
州纵横通信股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）》。
司指定信息披露媒体上刊登了《杭州纵横通信股份有限公司2022年股票期权激励
计划首次授予激励对象名单》。2022年4月30日至2022年5月9日，公司通过OA系
统对拟首次授予股票期权的激励对象姓名和职务进行了内部公示。公示期内，公
司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2022年5月12日，公司
监事会在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）刊登了《杭州纵横通信股份有
限公司监事会关于公司2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查
意见及公示情况说明》（公告编号：2022-022）。
纵横通信股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等
本次激励计划的相关议案。具体内容详见公司于2022年5月21日刊登在上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）的《杭州纵横通信股份有限公司2021年年度股东
大会决议公告》（公告编号：2022-023）。同时，公司就内幕信息知情人在本次
激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用
内幕信息进行股票交易的情形，并于2022年5月21日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）刊登了《杭州纵横通信股份有限公司关于公司2022年股票期
权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-
向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，确定2022年5
月30日为本次激励计划首次授予日，授予49名激励对象683.00万份股票期权。公
司独立董事发表了同意的独立意见。同日，公司召开第六届监事会第四次会议，
审议通过了《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议
案》，监事会对本次激励计划首次授予相关事项发表了同意的核查意见。
了本次激励计划首次授予的权益登记工作，实际授予登记的股票期权数量为
（www.sse.com.cn）刊登了《杭州纵横通信股份有限公司关于2022年股票期权激
励计划首次授予登记完成的公告》（公告编号：2022-029）。
十一次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权价格的议案》
《关于向激励对象授予2022年股票期权激励计划预留部分股票期权的议案》，公
司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，监事会对预留授予对象名单进行
了核查并发表了核查意见。具体内容详见公司于2023年5月17日刊登在上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）的《杭州纵横通信股份有限公司关于调整2022年
股票期权激励计划行权价格的公告》（公告编号：2023-020）及《杭州纵横通信
股份有限公司关于向激励对象授予2022年股票期权激励计划预留部分股票期权
的公告》（公告编号：2023-021）。
十二次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权价格的议案》
《关于注销2022年股票期权激励计划部分股票期权的议案》《关于2022年股票期
权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》，公司独立董事对
上述事项发表了同意的独立意见，监事会对此进行核实并发表了核查意见。
（二）历次授予情况
授予激励对 授予后股票期
授予日 授予价格 授予股票期权数量
象人数 权剩余数量
注：以上为实际授予登记的股票期权数量及人数。
（三）历次调整情况
议审议同意，本次激励计划授予的股票期权行权价格由 12.10 元/股调整为 12.07
元/股。
议审议同意，本次激励计划授予的股票期权行权价格由 12.07 元/股调整为 12.02
元/股。
（四）历次行权情况
本次行权为公司本次激励计划授予的股票期权第一次行权。
二、2022年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就情况
（一）本次行权已进入行权期
根据《激励计划》的相关规定，本次激励计划首次授予部分第一个行权期为
自股票期权授权日起12个月后的首个交易日起至首次授予部分股票期权授权日
起24个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为获授股票期权总数的40%。本
次激励计划首次授予的股票期权授予日为2022年5月30日，公司本次激励计划首
次授予的股票期权已进入行权期，行权期为2023年5月30日至2024年5月29日。
（二）行权条件已经成就
序号 行权条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，
满足行权条件。
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
适当人选；
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足行权条件。
人员情形的；
公司层面的业绩考核要求： 公司 2022 年度经审计
首次授予的股票期权第一个行权期公司层面的业绩考核
的营业收入为 11.34 亿
元，介于触发值和目标
考核年度的营业收入（A）
对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An） 值之间，公司层面行权
公司层面行权比例
考核指标 业绩完成情况
（X）
A≥Am X=100%
考核年度的营
An≤A＜Am X=90%
业收入（A）
A＜An X=0
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入
激励对象个人层面的绩效考核要求： 除 9 名激励对象已不符
个人层面上年
优秀 良好 合格 不合格 合激励对象资格外，本
度考核结果
次激励计划首次授予部
个人层面行权
Y=100% Y=80% Y=60% Y=0 分第一个行权期有 39
比例（Y）
在公司业绩触发值目标达标的前提下，激励对象个人考核 名激励对象考核结果为
当年实际可行权的股票期权数量=个人考核当年计划行权 “优秀”或“良好”，
数量×公司层面行权比例（X）×个人层面行权比例（Y）。
个人层面行权比例为
（三）未达到行权条件的股票期权的处理方法
根据公司《激励计划》的规定及公司提名、薪酬与考核委员会决定，本次激
励计划激励对象中9名激励对象已离职或不再具备激励对象资格，由公司对上述
由于本次激励计划首次授予部分第一个行权期公司层面业绩考核未完全达标，且
部分激励对象个人层面绩效考核未达“优秀”，导致已获授的25.584万份股票期
权未达到行权条件，由公司注销。
本次合计注销的股票期权数量为123.584万份。公司将上述已获授但未达到
行权条件的股票期权进行注销，具体内容详见公司于同日刊登在上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）以及公司指定信息披露媒体上的《杭州纵横通信股份有
限公司关于调整公司2022年股票期权激励计划行权价格及注销部分股票期权的
公告》（公告编号：2023-032）。
三、本次行权的具体情况
期为2024年5月29日，公司将根据政策规定的行权窗口期，统一为激励对象办理
股票期权行权及相关的行权股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司
上海分公司办理完毕股份登记手续当日确定为行权日。
可行权数量 占本次激励计划 占授予时公司股
姓名 职务 注
(万份) 总量的比例[ ] 本总额的比例
叶建平 董事、副总经理 21.600 2.69% 0.11%
董事、董事会秘
朱劲龙 12.600 1.57% 0.06%
书、财务负责人
王炜 董事 10.800 1.34% 0.05%
中层管理人员、核心骨干人员
（36 人）
合计 203.616 25.33% 1.00%
注：指占公司《激励计划》实际授予登记的期权总量的比例。
四、独立董事意见
符合《激励计划》和《管理办法》的有关规定；
有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》的有关规定，不存在损害
公司及全体股东利益的情形；
及表决程序符合现行法律法规、本次激励计划及《公司章程》的有关规定。
综上，我们同意公司本次激励计划首次授予股票期权的39名激励对象在第一
个行权期合计203.616万份股票期权按照相关规定行权。
五、监事会对激励对象名单核实情况
经核查，监事会认为：
司未发生《激励计划》中规定的不得行权的情形，经董事会确认公司层面行权条
件已成就。
外，本次激励计划首次授予部分第一个行权期有39名激励对象考核结果为“优秀”
或“良好”，个人层面行权比例为100%或80%。本次符合行权条件的激励对象共
象的情形，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《公司章程》等法律、法规
和规范性文件规定的激励对象条件和任职资格，其作为公司本次可行权的激励对
象主体资格合法、有效。
综上所述，监事会认为：公司本次激励计划首次授予部分第一个行权期拟行
权的激励对象的行权资格合法、有效，不存在损害公司及股东利益的情形。综上，
监事会同意为符合行权条件的39名激励对象共计203.616万份股票期权办理行权
事宜。
六、行权日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的行权窗口期，统一办理激励对象股票期权行权及相关
的行权股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕
股份登记手续当日确定为行权日。
经自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前6个月不存在
买卖公司股票的行为。
七、股权激励股票期权费用的核算及说明
根据财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—
金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期内的每个资产负债表日，根
据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权
的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相
关成本或费用和资本公积。具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务
所出具的审计报告为准。本次股票行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大
影响。
八、法律意见书的结论性意见
国浩律师（杭州）事务所认为：截至本法律意见书出具日，公司2022年股票
期权激励计划调整行权价格、注销部分股票期权及首次授予部分第一个行权期行
权条件成就等相关事项已获得现阶段必要的批准和授权。本次激励计划首次授予
部分第一个行权期行权条件已成就，本次调整、本次注销和本次行权符合《公司
法》《证券法》《管理办法》等法律法规及《2022年激励计划》的相关规定，合
法有效。
特此公告。
杭州纵横通信股份有限公司董事会
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