首席记者罗菁

年平均工资16.22万元,同比增长9.4%,增长量与增幅均为近五年最高;高级技师年平均工资23.84万元,同比增长10.8%,增幅为近五年最高……

上海最新公布了2022年企业技能人才市场工资价位,从中可以看到,技能人才的“薪情”持续向好,向社会释放出“多劳者多得、技高者高薪”的强烈信号。仔细研读这份报告,发现不少亮点。


(资料图)

首先,技能人才“生态圈”得以优化,企业认同感日益加强。

2017年时,上海首发企业技能人才市场工资价位,迄今已有7期。如果将7份报告的数据进行对比,可以清楚地发现,有“一级之长”的职工薪资水平明显拉出一根“阳线”——

■ 纵向来看,技能人才年平均工资逐年提升,且已经连续两年保持9.4%的增幅,五年总增幅达到了34%。

■ 横向来看,技能人才“从上到下”都呈正向增长,高级技师增长量最大,初级工增幅最高。

必须指出的是,这其中的数据完全来自真实的企业薪酬调查,且是从各种经济类型、各类行业、各种规模的企业中抽样完成。正是这种政府权威部门提供的“大数据”,真实展现了各种技能水平人才在市场上的价值所在。

过去,技能人才“钱袋子”鼓不起来,成为社会关注的焦点。虽然总说高水平的“师傅”是无价之宝,但技能蓝领的收入却往往“上不了台面”。“重学历、轻技能”的社会偏见依然存在,高技能人才“叫座不叫好”现象时有发生,甚至直接阻碍产业工人队伍的建设,导致年轻人不愿意去当工人。

而如今,伴随着从国家到地方一系列激励政策的出台,上海高端制造产业的持续推进,市场供求关系开始扭转,进而对劳动力价格产生深远影响,技能人才越来越受到重视,“生态圈”愈发完善。

而作为用人方,更多的企业开始意识到,只有愿意用“真金白银”揽人留人,才能真正发挥技能人才的优势所在。

其次,打开技能人才“天花板”,做“顶尖工人”真的有获得感。

在今年公布的报告中,首次出现了“首席技师”和“特级技师”的收入分析。这两个职业技能等级的加入,意义可不一般。

这意味着,面向庞大产业工人群体的新“八级工”制度已经转动起来,正在重塑企业工人的培育环境,打破了制约技能人才成长的“天花板”。

过去,技能人才只有五级,做到“高级技师”就是到顶了。上升空间受限,就意味着待遇到了“头”,人才的积极性自然不高。打破技术工人成长成才的“天花板”,是当务之急,更是长远之计。

2022年开始,我国实行新“八级工”制度,向上增设特级技师、首席技师技术职务。举措出台后,叫好声一片,但也有工人疑虑,这究竟是“破冰”还是“作秀”?

而事实证明,“顶尖”工人已有了“顶尖待遇”。数据显示——

■ 上海特级技师工资高位数已经达到了63.17万元。

■ 高级技师工资高位数达到了39.91万元。

不仅如此,部分高技能人才的年工资明显高于同级专技人员,甚至高于企业管理人员,“技高者多得,技高者多增”得到了真实的体现。位于“塔尖”的高技能人才真正有获得感、幸福感和荣誉感,也能起到引领整体职工队伍的作用。

不仅如此,技能人才的未来会更有盼头,一线职工将会更有奔头。

近年来本市多措并举,全面推进技能人才队伍建设,初步形成了一支与上海产业发展需求基本适应、规模较大、素质优良的技能人才队伍。最新数据显示,本市2022年新增取得高级工以上等级证书的高技能人才就达到了3.1万人。

今年的报告中,还彰显出了技能人才的未来盛景。

■ 一方面,伴随着上海“3+6”产业体系的重点发展,越来越多的新赛道、新风口、新领域对技能人才正求知若渴。

■ 另一方面,今年起本市将把“企业内部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生产服务一线岗位倾斜”“技能人才工资增长幅度高于本单位职工平均增长幅度”两项指标纳入本市和谐劳动关系企业创建指标,引导企业提高技能人才待遇。

上海,正在打造筑梦之地

让人人得以出彩

作为推动城市发展

主力军中的技能人才

一定能站上属于自己的舞台

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